Центр оценки online |
|
|
|
|
|
|
|
Оценка 360 градусов - современная и надежная технология выявления сильных и слабых сторон сотрудников, влияющих на качество и результативность работы.
Метод 360 градусов (или метод круговой оценки) основан на анализе мнений людей, с которыми сотрудник взаимодействует в процессе работы - коллеги, клиенты, руководство, подчиненные.
Результаты оценки 360 помогут Вам выявить и устранить проблемы в коллективе, спланировать развитие сотрудников с учетом их потенциала и ограничений, принять обоснованные кадровые решения, создать эффективные рабочие команды.
|
|
|
|
|
Преимущества системы онлайн-оценки 360 градусов Smart Business Solutions: |
|
|
1. Профессионально - наши эксперты помогут выделить критерии (компетенции) для предстоящей оценки, разработают качественный опросник и проведут всю необходимую подготовительную работу.
|
2. Качественно - мы проводим непрерывный мониторинг работы системы на протяжении всей онлайн-оценки, обеспечивая техническую и консультационную поддержку пользователей. На основании полученных данных формируются консолидированные отчеты по каждому оцениваемому сотруднику.
|
3. Надежно - система оценки надежно защищена от несанкционированного доступа, потери или искажения данных и других потенциально опасных факторов.
|
4. Конфиденциально - высокая степень защиты информации на всех этапах проведения оценки гарантирует, что результаты будут доступны только заказчику проекта.
|
5. Экономично - используемые технологии позволяют нам существенно снизить затраты на проведение оценки и сэкономить Ваш бюджет при сохранении высокой точности результатов.
|
|
|
|
Этапы проведения оценки 360 градусов |
|
|
Этап 1. Подготовка к опросу 360 градусов
|
Прежде, чем проводить оценку персонала, необходимо определить критерии, по которым будут оцениваться сотрудники. Как правило, в качестве таких критериев выступают профессиональные и деловые компетенции. При наличии в компании Заказчика модели компетенций, наши консультанты разработают оценочный опросник под имеющиеся критерии. Если модель компетенций в компании еще не сформирована, мы проведем необходимую работу и определим совместно с Заказчиком критерии оценки.
|
Готовые опросники 360 размещаются в нашей онлайн-системе, одновременно с этим формируются списки участников предстоящей оценки (респонденты).
|
Подготовительный этап также включает в себя проведение информационно-разъяснительной работы с сотрудниками компании, которым важно сообщить цели и задачи оценки (зачем?), ее основные этапы (как?). Правильно проведенная работа с персоналом обеспечит конструктивный настрой сотрудников и положительно отразится на достоверности получаемой информации. Наш опыт подсказывает - чем лучше осведомлены сотрудники о предстоящей оценке, тем более искренни их ответы. Мы поможем Заказчику правильно подготовить персонал компании к проведению оценки, обеспечим его всеми необходимыми информационными материалами и ресурсами.
|
|
Этап 2. Проведение оценки 360 градусов
|
После того, как все подготовительные работы проведены, наши консультанты запускают систему оценки. Каждый сотрудник, участвующий в оценке, получает по электронной почте персональное приглашение и ссылку на онлайн-опрос. Пройдя по ссылке, работник получает доступ на закрытый сайт системы оценки и в режиме реального времени заполняет опросник на оцениваемого сотрудника.
|
В течение всего времени проведения оценки наши эксперты проводят мониторинг активности участников оценки 360 градусов и, при необходимости, рассылают дополнительные приглашения к участию в опросе. Кроме этого, мы оказываем консультационную и техническую поддержку пользователей системы. Таким образом, достигается максимальный охват респондентов и обеспечивается репрезентативность выборки.
|
|
Этап 3. Обработка результатов и составление отчетов
|
Полученные в ходе оценки данные консолидируются и обрабатываются нашими экспертами при помощи автоматизированной программы. В результате по каждому оцениваемому сотруднику формируется персональный отчет 360 градусов, который содержит подробную информацию об уровне развития его профессиональных и деловых компетенций. При необходимости, отчет дополняется рекомендациями по развитию наиболее актуальных для сотрудника компетенций.
|
|
В дополнении к индивидуальным отчетам для заказчика составляется общий рейтинговый отчет, в котором содержится сводный анализ результатов оценки, а также представлен сравнительный рейтинг сотрудников, на основании полученных ими оценок. Кроме этого, в общем отчете указываются наиболее сильные компетенции сотрудников компании и качества, требующие приоритетного развития. Это поможет спланировать дальнейшую стратегию работы с персоналом, составить программу развития, направленную на устранение выявленных недостатков, а также поможет, при необходимости, принять взвешенные кадровые решения.
|
|
|
|
Примеры отчетов по результатам оценки 360 градусов (скачать) |
|
|
|
|
|
|
Стоимость оценки 360 градусов |
|
|
Стоимость оценки 1 сотрудника |
от 3 000 руб. |
|
|
|
В стоимость оценки входит разработка критериев оценки, создание опросника, организация и администрирование процедуры онлайн-оценки (рассылка приглашений, напоминаний участникам, мониторинг активности), выгрузка и обработка результатов, подготовка персональных отчетов.
|
Для получения более подробной информации о проведении онлайн оценки 360 градусов Вы можете отправить запрос через специальную форму. В течение 24 часов наш консультант свяжется с Вами и ответит на интересующие вопросы.
|
|
|
|
|
Отзывы и рекомендации наших клиентов |
|
|
|
|
Сбербанк Страхование (страховая компания)
|
|
|
|
|
|
Макита (производство строительных инстурментов)
|
ЮгСтройИмпериал (девелопмент)
|
|
|
|
|
UCell (телекоммуникация, оператор сотовой связи, Узбекистан)
|
ООО "Эмекс.ру" (интернет-магазин автозапчастей)
|
|
|
|
|
ЗАО "МЕТТЭМ-Технологии" (производство аква-фильтров "Барьер")
|
ERG - Eurasian Resouces Group (международная компания по добыче и переработке минеральных ресурсов)
|
|
|
|
|
ООО "ЭЛКО" (сеть DIY-гипермаркетов)
|
ООО "Нордголд менеджмент" (золотодобыча)
|
|
|
|
|
|